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                奋斗成就理想的摇篮 ——学习特发集团企业文化卐手册有感

                发布日期:2020-10-09 10:47:17   |   浏览次数:318   来源:沈慕昊、张正/特力集团

                优秀企业文化是企业发展的永续动力源泉。特发企业文※化是一种积极进取的文化,是一种有着高度使命感、责任感、 无私奉献的文化,也是一种谦虚谨慎、开拓创⊙新的文化,是真正的奋斗者文化,它为真正的奋斗者提供成就理想的机会和舞台〖。真正的奋斗者愿意将自己的一切投身到企业的发展中,并与企业一】起成长,实现自我价值。

                特发集团伴随着我国改革开放的脉搏而生,在深圳经济特区这片热土上,曾书写下无数传奇。这些成︾就的取得无一不体现出老一辈的特发奋斗者的辛勤与汗水,他们是对“不忘初心,开拓进取,永不言胜”的特发精神的现实诠释。新时代,特发将再次走在深圳深化国企改革前列、再做尖兵。集团在◤践行使命的过程中提出“共济、共创、共享”的核心价值观。“共济”是命运与▆共、休戚相关、同舟共济、相互协作,奋斗者不是高傲的孤狼,在黑夜中独自前行;奋斗者是一支有组织、有纪律ㄨ的群狼,拥有统一的信念,在光明的大道上相互合作,协同作战,彼此互№为依靠,共同完成♂最终目标。“共创”是在凝聚特发奋斗者的智慧与力量、坚→韧与创造,有共同责任、共同担当、共同机遇的基础上进行共同的创新、创造,改革升级,以实现企业转型与跨越式发展的奋斗目标。“共享”是特发奋斗者与企业共同发展、共同成长,共同分享进步、分享成功的喜悦。遵循“共济、共创、共享”的核心价值观就是以共同的心里定式、共同的价值取向、共同的评判标◥准和共同的发展意愿,为企业实现愿景而努♀力奋斗!

                特发奉行“为实干者提供平台,为创造者构建舞台”的人才理念,就是给想干事,能干事,干实事,有抱负,有追求,有理想的员工←,提供一个可以充分发挥其聪明才智的平台;对那些为公司创造实际业绩,勇于开拓市场,积极创新,提升服务,贡献力量的员工构建奋斗的舞台。

                “全员职业化,成就⌒ 美好生活”是集团优秀文化的结晶和优良传统,多年来,她已深深地烙印在每一个特发人心中。

                忆当年,刚加入特发集团大家庭,当时集团还没有成体系的企业文化,但给我印象最深的就是已经提倡“全员职业化,成就美好生活”,算是对我这样一个新入职员工的企业文化启蒙,也是我∮对这个企业最初的印象。我理解的“职业化”应该是所有工作标准化、规范化、制度化,即在合适的时间、合适的地点,用合适的方〓式,说合适的话,做合适的事。时至今日,集团已经形成了完整企业文化体系,并且依然提倡“全员职业化,成就美好生活”,一步步走来,我践行着这条职业文化精神,职称从初级到中级再到高级,职级从员工到中层管理者,同时,我也成就了自己的美好生活,从租房到有了自己的房,从单身到有了自己的家庭,从“大男孩”到孩子的父亲。感谢公司提倡的职业化,成就了我的美好生活。

                “秉持职︻业操守”也是特发人职业化的根本要求和行为体现,也是我们履职的基∑本要求,是我们遵循的行为准则。但是,如果将处罚√的矛头指向自己,会不会犹豫?会不会纠结?会不会想逃避?

                最近,公司领导布★置了一项任务,由审计部负责提出处理意见,经过梳理,大部分事项已明晰,但有一项与审计部前期工作有关,而这个事情又正好是涉及到我和部室同事,前期审计部已经对166个事项进行☉审核,及时纠错68项,但偏偏就有1个问题,我们还是错过了,没能及时纠错。如果我们不提或者轻描淡写,公司领导也许不会知道,我们▓也犹豫、纠结、想逃避。但秉持内审人员自尊、自重、自律和实事求是,忠于∩职守的原则,我们根据制度规定,写上了对自己的处罚依据和处◢罚建议。我们做到了内审人员☆“全员职业化”,做到了“秉持职业操守”,做到了奋斗ζ者精神“公、勤、拼、实”。

                我们要向老一辈特发奋斗者学习,学习他们坚定♂的工作信仰、奋斗的工作精神、谦逊的工作态度,继承好前辈们的光荣使命,并竭尽』全力将其发扬光大。